思金斯和安德玛，创始人和员工通常都认为他们需要自己解决所有问题，而寻求帮助是无能和弱点的表现。我无法反驳更多。相反，寻求帮助是现实自我评估的标志，意味着让团队超越自我。在需要的时候，创始人应该绝对地向董事会成员，朋友，导师和风投投资。
我在OpenView上向我的合作伙伴拍了一张照片，情况经常如此，他们知道该怎么做。他们把我介绍给一位名叫Coco Brown的女士，思金斯和安德玛，她经营着一家名为The Athena Alliance的非营利组织。雅典娜培育了一个有兴趣加入公司董事会的女性经营者网络。
我无法告诉你，我对雅典娜联盟的了解有多轻松。他们有剧本，布朗在我们的第一个电话中走过了它。在为潜在董事会成员收集我想要的个人资料后;一个星期后，她回来了八位候选人，安德玛官网 他们都符合档案，并且至少默默地和我谈话。这是一个梦想。
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七个步骤来填补这个独立的董事会席位。
如果你曾经填充过一个座位，思金斯和安德玛，你就知道不应该把它搞砸。董事会成员非常重要，独立董事会成员对公司来说是一个特别特殊的机会;他们故意不是商业上的货币投资者。这很大。