安德玛热装备，最终，它应该取决于小组中的客户类型。结构松散的策划人通常面向那些行业高度发达的人士。 Masterminds也非常适合面对面的撤退去年10月，我一个Lessonly董事会会议期间，环视了一下桌子，心里想，“怎样当他们走过这间屋子，看到一堆人代表他们做重大决定对球队的女人有什么感觉？”也许不是很大， 对？毕竟，45％的团队是女性，但100％的董事会不是。我的下一个想法是，“不是你最好的工作，马克斯。”
通过研究证明，UA官网团队中的多元思维能够提高绩效。麦肯锡指出，性别多元化团队的表现要好于同龄人15％。种族多元化的团队？安德玛热装备，可能性增加百分之三十五。客户需求的不同视角，产品改进和公司福祉促进了更好的业务。这比在董事会上更为真实。
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所以我们做了一个决定：Lessonly的下一个董事会成员需要成为一名女性。当然，不仅仅是任何女人 – 具有魅力，丰富知识和经验的人才是明智但不可靠的。我们决定寻找具有丰富经验领导复杂产品组织的人员。当我们从第一百万个学习者扩大到接下来的1000万个学生时，安德玛热装备，这个背景非常重要。与所有董事会成员一样，这位女性也需要与我们的文化价值保持一致，并能够分享她自己的独特视角。
现在我需要做的很难：找到这个人。第二天，我搜索了我的LinkedIn连接，发现我没有一个充满活力的个人网络，这些网络的开拓女性也有经验，负责管理复杂的产品团队。我认为这发生了很多 – 试图让一家公司多元化，因为团队没有足够多样化的网络。